皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループインドネシア拠点の細野 南美です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「THR（レバラン手当）について」についてお話していこうと思います。
THR（レバラン手当）について
4月はインドネシアの長期休暇レバランに合わせて、THR（レバラン手当）の支給が必要です。
THRとは宗教的祝日を迎える労働者・及びその家庭が給付される手当で、
多くの場合はイスラム教断食期間（ラマダン）明けの大祭（レバラン）の際に支給されます。
中には、キリスト教徒が多い会社などではクリスマスの時期にTHRを支給する事例もございます。
＜THR支給対象者＞
レバラン開始日時点で、勤続1か月以上の従業員が対象になります。
レバランの直前1か月以内に入社した従業員や、退職した従業員に対してはTHRの支給は必要ございません。
＜THRの支給日＞
原則、レバラン開始の1週間前までに支給する必要がございます。
※しばしばレバラン直前になって、インドネシア政府がレバラン開始日を変更する場合があるため、
THRの支給日には余裕を持っていただくとよろしいかと思います。
＜THRの計算方法＞
THRの計算方法は、従業員の勤続年数に応じて、以下の通りとなります。
勤続年数1年以上：月額固定給（基本給＋固定手当）の1か月分
勤続年数1年未満：月額固定給（基本給＋固定手当）×勤続月数／12
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株式会社東京コンサルティングファーム インドネシア拠点
細野 南美
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