カテゴリー:労務
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Q&A就業規則作成のポイント
Q.インドネシアに来て、2年目を迎え、従業員数も20名を超えてきており、労務管理が税務処理と並んで、一番の懸案事項となっております。また、今年就業規則の改定を迎えており、それに対して時期等、よいアドバイスを頂けるとありが…詳細を見る -
従業員のモチベーションを担保する給与設計のポイント①
私がインドネシアに来て、4年ほどですが、一番苦労しているのは、人についてです。おそらく、他の会社についても同じことだと思います。従業員のモチベーションを維持するという意味においては、給与設計というのも一つ検討することが必…詳細を見る -
レバラン休暇前の留意点<臨検対策>
当地では、7月28日、29日より、レバラン休暇に入りますが、この時期に入り、警察、イミグレーション、あるいは法務省からの臨時監査(ランダムチェック)を受ける実例が多くなっているようですので、皆様に注意喚起を含めてご連絡を…詳細を見る -
レバラン休暇の労務管理<手当の計算、休暇の扱い他>
当地では、7月28日、29日より、レバラン休暇に入りますが、実務上の問題となる論点につき、皆様にご紹介いたします。皆様のご参考になれば幸いでございます。 ①6月28日よりラマダン休暇に入るが、イスラム教のスタッフの中に、…詳細を見る -
インドネシアの日本語人材について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週はインドネシアの日本語人材についてです。先月末から日本に一時帰国し、セミナーを行いましたが、これから進出される企業の方から日本語…詳細を見る -
個人の所得税率(賞与、退職金)について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。今週はインドネシアの賞与、退職金にかかる個人所得税についてです。 Q. インドネシアの個人所得税は5-30%迄の累進課税とのことですが、…詳細を見る -
インドネシア労務管理(ノーワークノーペイ)について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週はインドネシアの労務管理(ノーワークノーペイ)についてです。 〈質問〉 日本においては、ノーワークノーペイの原則があります。イン…詳細を見る -
人事制度の関連性について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 先週は組織拡大時の対策としての人事制度についてふれましたが、今週は各人事制度の関連性、つながりについてみてみたいと思います。 人事制…詳細を見る -
進出して拡大時期に起こる問題について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、進出して拡大時期に起こる問題について、人事的な側面から考えてみました。 先日、インドネシア人は意外な気配りが効くが、組織全体…詳細を見る -
インドネシアの労働環境について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、インドネシアでの労働環境についてです。今回は特に宗教と労働組合について取り上げます。 ◆宗教 インドネシアは90%がイスラ…詳細を見る