カテゴリー:労務
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理由を告げず無断欠勤する社員について
労働法168条1項によれば、 「経営者は、労働者が正当な証明書を添付した書面による説明なく継続して5日以上無断欠勤し、経営者によって2回書面により間違いなく呼び出しを受けている場合、自主退職したものとみなし解雇することが…詳細を見る -
リタイヤメントビザでの社会保険制度(BPJS)は加入
退職後、インドネシアに定住されることを選ばれる方も多くいらっしゃいます。インドネシア定住をご検討されている方からいただいたご質問をご紹介いたします。 (ご質問) 仕事を定年退職し、リタイヤメントビザを取…詳細を見る -
有給休暇の買取について
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 お客様から頂いたQ&Aについて、ご紹介いたします。 【質問①】 今月(1月)、自己都合退職するスタッフが居りますが、2017年の有給休暇が…詳細を見る -
BPJS支払いについて
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 お客様から頂いたQ&Aについて、ご紹介いたします。 【質問①】 BPJSの支払い方法を教えてください。 【回答①】 【BPJS Kese…詳細を見る -
BPJS掛金について
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 お客様から頂いたQ&Aについて、ご紹介いたします。 【質問①】 インドネシアでの給与を10,000,000IDRとした場合のBPJSの掛金…詳細を見る -
BPJS(社会保障)退会時の注意
BPJS(社会保障)退会の場合 駐在員事務所から法人への変更、支店の閉鎖時には、BPJS退会手続きが必要となります。 ・退会を告知するレターを2部送付し、BPJSの承認サインをもらい送返しても…詳細を見る -
インドネシアにおける就業規則の作成
インドネシアにおいては、従業員が10以上になった時点で就業規則(会社規則(PP))の作成と労働局への申請、認可が必要です。インドネシアの労働法上、2年に一回改定する必要があります。(労働法2003年第13号第111条) …詳細を見る