カテゴリー：労務
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週6日勤務の社員について
いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。インドネシアの日系企業様からいただいた、就業規則に関するご質問をご紹介します。 ＜ご質問＞ 現在、初めての採用を前に就業規則を作成中です。弊社で…詳細を見る -
就業規則における法令・慣習2
東京コンサルティングの金目でございます。 今回は、前回に引き続き、就業規則の作成・更新のための、インドネシアの法令および慣習を投稿致します。 Q：残業代（時間外労働手当）を支払わなくてもよい役職はありますか…詳細を見る -
就業規則における法令・慣習
東京コンサルティングの金目でございます。 今回は、就業規則の作成・更新のための、インドネシアの法令および慣習を投稿致します。 Q：就業規則の作成義務はありますか？ A：ございます。 社員(Di…詳細を見る -
WLK(Wajib Lapor Ketenagakerjaan)について
いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。インドネシアの日系企業様からいただいたご質問をご紹介いたします。 ＜ご質問＞ あるコンサルティング会社に、WLKを提出していないことに関して指摘…詳細を見る -
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トラベルパーミットについて
いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。今回は、トラベルパーミットに関していただいたご質問をご紹介いたします。 ＜ご質問＞ 普段はジャカルタに勤めております。就労ビザ（IMT…詳細を見る -
インドネシアの最低賃金part4
こんにちは、東京コンサルティング、インドネシア駐在員の須田です。 これまで、インドネシアの最低賃金についてご紹介させて頂きました。 ただ、ローカルスタッフを雇う企業は、最低賃金に加え、その業界の給与相場をし…詳細を見る -
就業規則・給与スケールの更新
インドネシアでは就業規則・給与スケールを定期的に更新して役所に届け出る必要があります。条件および更新期間は以下のように設定されています。 ① 就業規則・・・更新期間：2年に1度。 条件：従業員が…詳細を見る -
外国人が持ってはいけない役職
いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。本日は、日本人駐在員の役職についてのご質問をご紹介いたします。 ＜ご質問＞ インドネシアでは、日本人が経理や人事の仕事を出来ないと聞いた…詳細を見る
