いつもお世話になっております。東京コンサルティングの早川でございます。本日は、昇給率の決め方についていただいたご質問をご紹介いたします。
＜ご質問＞
年が変わるにあたり、従業員の昇給を考えています。昇給率・昇給額はどのように決めるのがインドネシアの一般的な考え方なのでしょうか。
＜回答＞
企業様によってそれぞれですが、以下のいずれかを参考にされている企業様が多いようです。
1. 最低賃金（8.71%）の上昇率に合わせる（＝経済成長率＋インフレ率）
2. 前年の昇給率にあわせる
…前年に比べ業績・勤務態度の改善があればさらに上げる、逆も然り
3. 社内人事制度上で定めた昇給率に則る
…評価制度と連動させる
特に給与が最低賃金に近い方などは1を考慮する必要がございます。また、評価制度と連動させた上で、平等な評価に対して平等に昇給をさせる、というのが、一番理屈にかなったやり方かと存じます。
弊社でも人事制度（等級・評価制度・賃金制度）構築等承っておりますので、お力になれることがございましたらご連絡ください。
