カテゴリー：会社法
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インドセクハラ防止法にかかわる最高裁の最新判決について
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループタイ拠点の松波 優大です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「インドセクハラ防止法にかかわる最高裁の最新判決について」についてお…詳細を見る -
インドにおける2022年コンプライアンスカレンダーパート2について
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループインド拠点です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「インドにおける2022年コンプライアンスカレンダーパート2について」についてお話し…詳細を見る -
インドにおける新税務による影響分析 ―取締役会に関する規制緩和措置について―
皆さま、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インド拠点でございます。 今回は、インドにおける新税務施行予定による影響分析ということで、 1961年所得税法上の各種期限の延長についてお話します。 こちら…詳細を見る -
インドにおける新税務による影響分析 ―取締役会に関する規制緩和措置について―
インド拠点 皆さま、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インド拠点でございます。 今回は、インドにおける新税務施行予定による影響分析ということで、 1961…詳細を見る -
インドにおける監査の特徴～何故、監査は遅れるのか？～
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける監査の特徴について、期日管理やインド人監査人と監査…詳細を見る -
インド会社法における株主総会
こんにちは 東京コンサルティングファームの濵野です。 今回は、インド会社法における株主総会についてお話しいたします。 インドには２種類の株主総会があり、 定時総会（AGM： A…詳細を見る -
インドにおける監査役の選任方法のご紹介！！
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける監査役の選任方法についてご紹介したいと思います。 &…詳細を見る -
インドにおける会社秘書役の解任方法
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は会社秘書役の解任方法についてご紹介したいと思います。 インドの会社法に基づいて会社秘書役を雇用しな…詳細を見る -
インド事業撤退スキームの比較（手法と留意点）
皆様、こんにちは、 Tokyo Consulting Firm Private Limited(India)です。 本日は、インドにおける撤退スキームの比較と留意点についてみていきます。 …詳細を見る -
インドにおけるMSMEとは？？
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・デリーオフィスの若杉大勝です。 今回は、インドにおける「MSME」についてご紹介したいと思います。 MSMEとは、Micro, Smal…詳細を見る
