Q インドでの有給について質問がございます。
明日6/25～8/3まで、自己都合はありますが、日本一時帰国を含めて、休職する
ことになっております。
弊社は27日の有給があり、6月の平日を有給にて、
7月は無休休職。8月は1日(金）を有給として、土日普通の休み扱いで休もうと
予定しておりました。
今朝になり、6月、8月の土日を長期休暇の場合この週末も有給休暇とカウントさ
れるという話でした。
4日間も有給が減った気分でいささか納得がいかないのです。
インドでは、公務員でもこのようなカウントになると、説明をされました。
もし、知ってる範囲でご存知でしたら、ご教示願います。
A 一部の企業ではご記載のようなルールを設けています。
連続休暇となる場合に、含まれる土日を有休としてカウントするというもので、
法的なものではなく会社規定として運用されるものになります。
公的機関ではなく一般企業で採用されているケースが多くなります。
＜新サービス登場＞
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。