HR & Labor Management in India
インドにおける人事・労務管理は、
労働関係法・社会保障制度・商習慣などが
日本と大きく異なり、適切な制度設計と運用が求められます。
特に近年は、賃金・労使関係・社会保障・
職業安全に関する
複数の労働法を統合した
「新4大労働法典」の制定が進み、
施行タイミングも州ごとに異なるなど
実務対応の複雑化が進んでいます。
当社では、現地の労務・法務・会計の専門家と連携し、
制度設計から日常運用、トラブル対応まで一貫した
サポートを提供いたします。
その他労務面（社内規程整備、社会保険手続、
給与計算等）について、代行やマンパワーの
御提供による実務支援をおこなっております。
※法改正・実務変更にも対応し、
安定した運用を実現します。
海外拠点を成功させるには現地で採用した人を
管理者として育てることが重要です。
※「運用できる制度」に
落とし込むことを重視しています。
労働法／社会保険について、
実務的／経営的な視点でのアドバイスを
行っております。
インド特有の社会保障制度への
登録・拠出対応を一貫してサポートします。
インドでは2019〜2020年に複数の旧労働法を
統合・改編した「新4大労働法典」が
制定されています。
※施行タイミングは州ごとに異なるため、
最新動向を継続的にフォローしています。
アジア・中南米・中東アフリカ25カ国超での
国際人材紹介ネットワーク
独自の人材評価システムで
ナショナルマネージャーを育成
EPF・ESI・グラチュイティ等
インド社会保障制度に精通
新4大労働法典など
最新法制度の動向を的確にフォロー
ビザ・会計税務と連動した
総合サポート
弊社では、アジア・中南米・中東アフリカを中心とした25を超える国において、
国際人材紹介事業を展開しております。市場のグローバル化による海外展開、
現地法人の組織化を進めるなかで、現地をマネジメントする人材
（グローバル・リーダー）の不足が叫ばれており、弊社では、アジア諸国を
舞台に活躍し、今後の企業をリードするグローバル・リーダーから、
海外事業立ち上げ経験者、海外営業経験者などのミドルクラスの育成／紹介を行っております。
また、日本法人と現地法人をつなぐ海外留学生のニーズも高まっています。
海外留学生の多い大学との連携、当社独自のネットワークや複数のサーチ・チャネルにより、
御希望の人材を提供できる体制が整っています。
アジア諸国への進出にあたっては、
進出国の労働関係法／社会保障制度への対応が必要となります。
各国での労働基準や加入すべき社会保険などの要件などは様々ですし、
駐在員の赴任に際して、新興国独特の給与体系の設計や
勤務地環境に合わせた待遇調整などが必要となります。
また、現地スタッフ雇用に伴い、現地スタッフの就業規則作成等も必要になってきます。
弊社では、各国の労働関係法／社会保障制度、駐在員の対応に精通したコンサルタントが
貴社の海外進出を労務の面においてもトータルサポート致します。
インドへの進出をご検討中の方から、
すでに現地で事業を展開されている方まで、
会社設立・会計税務・人事労務・
ビザ取得など、
あらゆるご相談を承っています。
現地日本人駐在員が、進出準備から
設立後の運営まで
日本語で一貫してサポートいたします。
初回のご相談は無料です。
お問い合わせフォームより、
お気軽にご連絡ください。
