インドにある会社では社員の給与について、社員へのコストがいくらなのかという見方をします。会社から社員への負担とは給与だけでなく、PFの会社負担部分や会社が積み立てておく退職引当金も含まれます。これをCost Of Company（CTC）といいます。
CTC＝Salary＋Benefit＋PF（会社負担）＋会社が積立てる退職引当金
Benefitとは交通費の負担や携帯代の負担、ボーナスなどです。CTCの考え方はインドでは一般的であるため、インド人を採用する場合も当然前職のCTCがポイントになります。また採用後は、給与額だけでなくBenefitを付けるのか、PF等加入する必要があるかを確認の上、CTCの構成を作っていく必要があります。
インド駐在員 仁井
↓クリックにご協力お願い致します↓
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。