インドでは社員が退職する際、退職の意志を上司、人事マネジャーに伝えます。ほとんどの会社が引継ぎを考慮し、Notice Period（一般的には1か月）を会社のルールとして設けています。よって社員は少なくとも1か月前に退職の意志を伝え、会社側は本人の意志と引継ぎ状況を鑑みて退職日を決定させます。その後、会社として退職を受領した旨、退職日を本人に告知します。メールでの意思表示であればメールでの返信、レターであれば受領のレターを発行します。
退職日当日は、Relieving Letterとその日までの給与を支払います。Relieving Letterとは退職証明のようなもので、次の就業先に雇用される際に必要になります。内容は、携わった業務とポジション、雇用期間、働きぶりを記載し、Word1枚程度のレターとなります。
以上
インド駐在員 仁井
↓クリックにご協力お願い致します↓
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。