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2012-5-29
労務
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インドの人事構成について
インドでは役職や枠割が明確であり、それに沿って業務を行うことが一般的です。インド人は、自分の業務範囲は何なのかを明確にしたがりそれだけを全うしようとします。日本においては、さまざまな仕事を経験することをチャンスが多いとす…
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2012-5-2
労務
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昇給と評価について
インドは経済成長中であるため毎年賃金を上げることが一般的です。昇給率はインフレ率の上昇に応じて10%~25%、転職する場合は15%~30%とみている社員が多いです。インフレ率以外の部分は何をもって評価するべきか、それを社…
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