皆さん、こんにちは。
ベトナム、ホーチミンの川村 拓己です。
本日はベトナム人労働者の募集の仕方についてお伝えしたいと思います。
現地労働者を採用するにあたって、ベトナムでは6種類の方法を使用しています。
1. 募集要項を掲示（工業団地の入り口など）
2. 求人用のウェブサイト（労働者に人気のツール）
3. 人材紹介会社（求めている人材をピンポイントで採用しやすい）
4. 新聞での募集活動
5. Facebookでの告知（最近増えてきています）
6. 知り合いの紹介
などがあります。
【注意点】として、Websiteや新聞、掲示板の媒体で募集をおこなうと応募条件の職務能力や職務経験を満たしていない求職者による応募も多くなります。書類選考の段階での精査が必要となり、非常に多くの労力を費やさなければなりません。
上記の点を踏まえて、会社の状況や求める人材に合わせて求人媒体を使い分けていきましょう。
より詳しい内容に関しましては、弊社のWiki Investmentや「ベトナムの投資・M&A・会社法・会計税務・労務（久野康成）」を参照していただければと思います。
下記、Wiki InvestmentのURLになります。
http://www.wiki-investment.com/
東京コンサルティングファーム
ベトナム ホーチミン
川村 拓己
Mail: kawamura.hiroki@tokyoconsultinggroup.com
