お世話になっております。
TCFベトナムホーチミン拠点の石川です。
今週も2021年の1月より運用が開始される「改正労働法」に関して記載していきたいと思います。
ベトナムでは以前、給与の1ヶ月分の「賞金」(テトボーナス)を支払う義務がありましたが、近年ではそのような義務は撤廃されていました。
「賞金」支払いの義務が無くなったものの、今でも給与１ヵ月分の「賞金」を支払う名残が続いています。
2019年11月に可決された2021年1月より運用が開始される改正労働法では、現在運用されている法律の「賞金」の表記が「賞与」に改まりました。
表記の変更により、ベトナム国の企業はこれまで「現金」として支払っていたものを、
現物やサービスを「賞与」としても授けることが可能となりました。
なお、「賞与」の支払いに関しましては、実務上で年一回と設定する企業が多く、
また支払時期については、旧正月前に設定している企業が多いのが実態となっています。
上記以外で労働法に関して御悩みがございましたら、非一度ご連絡していただければと思います。
弊社では会計・税務・法務・労務のセミナーを定期的に行っておりますので、ご参加頂ければ幸いです。
東京コンサルティングファーム・ホーチミン拠点
石川真睦
