皆さん、こんにちは。
ベトナム、ハノイの黒木でございます。
今回は就業規則の内容について取り扱います。
就業規則には下記の項目を記載しなければなりません。
1 勤務時間、休憩時間
2 職場秩序
3 労働安全、労働衛生
4 機密情報、知的所有権の保護
5 労働規律違反に対する懲戒処分、物的賠償責任
以下、具体的な記載内容となります。
［勤務時間、休憩時間］…①
日および週の労働時間、週労働日数、時間外労働に関する条項。
休憩開始時間および終了時間、週休、年休、祝日、私用休暇、無給休暇。
［職場秩序］…②
業務範囲、業務時間中の外出、ビジネスマナー、服装、雇用者指示の遵守規定（労働災害や職業病が発生する明白なリスクがある場合や、労働者の生命・健康に重大な危機がある場合を除く）
［労働安全、労働衛生］…③
労働安全・労働衛生の把握・保証・基準遵守、労働災害・職業病の予防対策の遵守、内規、個人を保護する設備の保証責任、職場消毒殺菌責任の責任
［機密情報、知的所有権の保護］…④
保護されるべき財産・資料、技術機密、ビジネス機密、知的所有権。
［労働規律違反に対する懲戒処分、物的賠償責任］…⑤
違反行為・違反度合いに応じた懲戒処分と賠償責任
就業規則は日本語や英語で作成することができますが、ベトナム語での作成も必須となっており、ベトナム語の内容が優先されます
弊社では、会計、税務、法務、人事労務等様々な領域から、進出・運用のサポートをしております。
ご質問ご要望等ありましたら、お気軽にご連絡ください。皆さん、こんにちは。
ベトナム、ハノイの黒木でございます。
11月16日付けの政令157号（157/2018/ND-CP）の定めの通り、最低賃金が2019年1月1日から月額平均5.3％引き上げられました。最低賃金は４地域ごとに決定されていて、下記が直近３年間の推移です。
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2017年最低賃金/上昇率 |
2018年最低賃金/上昇率 |
2019年最低賃金/上昇率 |
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第１地域 |
3,750,000（7.1%増） |
3,980,000（6.1%増） |
4,180,000（5.0%増） |
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第２地域 |
3,320,000（7.1%増） |
3,530,000（6.3%増） |
3,710,000（5.1%増） |
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第３地域 |
2,900,000（7.4%増） |
3,090,000（6.6%増） |
3,250,000（4.5%増） |
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第４地域 |
2,580,000（7.5%増） |
2,760,000（7.0%増） |
2,920,000（5.8%増） |
※下記、地域1-4の該当地域です。詳しくは政令157号に定められています。
地域１：ハノイ市、ハイフォン市、ホーチミン市、ドンナイ省、ビンズオン省等
地域２：ダナン市、バクニン省、フンイェン省、カントー市等
地域３：ハナム省等
地域４：地域1-3以外
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2010年 |
2011年 |
2012年 |
2013年 |
2014年 |
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10.0% |
12.9% |
30.2% |
17.4% |
15.2% |
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2015年 |
2016年 |
2017年 |
2018年 |
2019年 |
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14.2% |
12.4% |
7.3% |
6.5% |
5.3% |
また、上記は１０年間の最低賃金上昇率の推移です。
2012年に30.2%の急激な上昇を含め、2016年までは前年比10%以上の上昇となっていましたが、2017年以降10%を下回り、2019年は5%近くに落ち着きました。
弊社では、会計、税務、法務、人事労務等様々な領域から、進出・運用のサポートをしております。
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東京コンサルティングファーム
ベトナム ハノイ
黒木 優志
E-Mail: kuroki.yushi@tokyoconsultinggroup.com
