カテゴリー：労務
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ベトナム人のマネジメント
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。今回のブログは、ベトナム人のマネジメントについてです。 ベトナム人スタッフの特徴としては、広く知られていることとして、勤勉・手先が器用・日本人と国民性が似ている、と言われて…詳細を見る -
日本とベトナムの労働条件比較
こんにちは、ホーチミン事務所の嶋航です。今週は、ベトナムと日本の労働時間の比較について、見ていきたいと思います。 労働法において、労働時間は原則として最長1日8時間、1週間48時間と規定されています。一日の労働時間は日本…詳細を見る -
ベトナムの人材の採用
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。 今回のブログは、ベトナムの人材の採用についてです。 日系企業がベトナムに会社を設立した後、活動規模に応じて、現地労働者を募集する必要が出てきます。 ベトナムにおいて現地ス…詳細を見る -
ベトナムの試用期間について
こんにちは、ホーチミン事務所の嶋です。本日はベトナムの試用期間について書きたいと思います。 ベトナムでは、上記の正式な雇用契約書を締結する前に試用期間を設定することができます。試用期間は、一つの業務につき、一回限り、締結…詳細を見る -
ベトナム人のマネジメント
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。今回のブログは、ベトナム人スタッフのマネジメントについて書きたいと思います。ベトナム人スタッフをマネジメントする上でベトナム人の仕事や会社に対する考え方を理解することは非常に…詳細を見る -
日本人駐在員が取得可能なビザについて2
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。今回のブログは、前回に引続き、日本人が取得可能なビザについてご紹介します。今回は、ワークパーミット及びレジデントカードについてご紹介します。ワークパーミットを規定する法律に3…詳細を見る -
日本人駐在員が取得可能なビザについて
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。今回のブログは、日本人が取得可能なビザについてご紹介します。ワークパーミット及びレジデントカードは以前取り上げていますが、法改正があり、取得可能な期間が変更になっていますので…詳細を見る -
現地法人設立の際の現地スタッフ採用のタイミング
こんにちは、ベトナム、ハノイ駐在員の浅野です。今回のブログでは、現地法人設立の際の現地スタッフ採用のタイミングについてご紹介します。原則としましては、投資許可書の取得後に雇用契約を結び勤務を開始させなければなりません。た…詳細を見る -
外国人の不動産物件の購入に関して
こんにちは、ベトナムのハノイ駐在員の浅野です。今回のブログでは、外国人の不動産物件の購入に関してご説明します。ベトナムでは土地は政府の所有とされ、ベトナム国民及び外国人が所有することはできません。しかし、ベトナム国民は、…詳細を見る -
日本人スタッフ現地採用の場合のワークパーミットの取得
こんにちは、ベトナムのハノイ駐在員の浅野です。今回のブログでは、日本人スタッフを現地採用した場合のワークパーミットの取得方法についてご説明します。2011年に外国人の就労に関する法令が改正されました。議定46-2011N…詳細を見る
