質問：トルコにおける賞与の目的・頻度・金額を教えてください。
回答：【賞与の義務】
賞与の義務はございません(トルコでは、賞与を適用している企業がほとんどです)。
＊職場にて1人でも雇用契約にて賞与を適用している労働者がいる場合、
すべての労働者に賞与を適用する必要がございます。
＊雇用者が賞与を廃止する場合は、すべての労働者の書面による承認があれば可能となります。
【特徴】
賞与は、基準や区別なしにすべての労働者に平等かつ公平に提供される権利があります。
【目的】
トルコにおいて規定はなく、企業により異なります。
＊下記、一般的に目的として挙げられる例にございます。
・恩恵を伝えるため
・労働者の考課や成果などを反映させるため
・利益配分のため
【頻度】
トルコにおいて規定はなく、企業の規定によります。
＊一般的に年に2-3回、長期休みにあたるバイラム前に支給するトルコ企業が多いと存じます。
【金額】
トルコにおいて規定はなく、企業の規定によります(一般的に常時の給与の約2倍～)。
＊区別を正当化できる理由であれば、雇用者は独自の基準にてボーナスを支払うことが可能にございます。
例) 会社で1年以上働いた人には、1,000 TL、5年以上働いた人には2,000TL等
会社における賞与の基準や区別は、全労働者に適用する必要があります。
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株式会社東京コンサルティングファーム
トルコ支社 三浦 優美
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