こんにちは。
東京コンサルティンググループトルコ支社の小坂理加です。
今回は、【トルコの雇用契約終了通知について】お知らせいたします。
トルコでは、雇用契約を終了する際、2通りの方法があります。
1. 通知に基づいた終了
雇用主は、下の表1に示されている通知期間に基づき、無制限の雇用契約を終了することが可能です。万が一、雇用主が、この通知期間を守らずに通知を行わない場合、通知期間に相当する補償金を支払う義務が発生します。
2. 契約期間前、または1.の通知期間以前での雇用終了
（労働法に記載されている正当かつ合理的な理由に基づくものに限る）
雇用主が、満期または規定の通知期間前に従業員の雇用契約を終了させられる正当な理由として、認められているものは下記の3つになります。
- 従業員の 健康上のやむを得ない理由
- 従業員が、不道徳、不見識、悪意のある意図的な行為、またはそれに類する行為を行った場合
- 天災や、災害など、または事前に注意や予防を行っていても防ぐことのできない不可抗力的な出来事があった場合
雇用契約終了には、通知が必要であること、また、何か予期せぬ事態が起こった際には、雇用契約を終了させることが可能であることを念頭に入れていただければと思います。
今週は以上となります。
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株式会社東京コンサルティングファーム
トルコ支社 小坂 理加
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