皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。
この2016年1月より労災の補償額が変更となります。本日はその内容について紹介させて頂きます。
- 2016年1月より労災の補償額が変更になると聞きました。企業側の準備として何が必要になるのでしょうか。
- 2015年10月にWork Injury Compensation Actの改正が通達されました。これまでの補償額を増額するものであり、企業側は保険について見直しが必要となるでしょう。
下記、主な変更点です。
・ 死亡時の補償額：S$69,000〜S$204,000（従来：S$57,000〜S$170,000）
・ 永久障害：S$88,000〜S$262,000(従来：S$73,000〜S$218,000)
・ 医療保障：最大S$36,000(従来：最大S$30,000)
適用は雇用法とは異なり、全ての従業員が対象となります。労働時に事故が怒った場合には、従業員がこれをMOMへ報告し、NOA（Notice of Assessment）が雇用主へ送られます。金額に異論がなければ、雇用主(保険会社)は21日以内にNOAに基づいた金額を支払う必要があります。
従来の補償額より大幅な上昇がありますので、今一度会社における保険を見直し、また従業員の安全管理体制についても見直す必要があります。
ご質問等ございましたら、お気軽に下記連絡先までご連絡ください。
【問い合わせ先】
Tokyo Consulting Firm Co. Pte. Ltd.,
岩城 徳朗（iwaki noriaki）
iwaki.noriaki@tokyoconsultinggroup.com
+65-8363-9858
