東京コンサルティングファームフィリピン・セブ支店長の日比野です。
引き続きフィリピンの労務Ｑ＆Ａについてお伝えします。
Ｑ．ある従業員を半年派遣社員として勤務させ、その後試用期間を経て正社員雇用しようと考えています。このようなスキームは有効でしょうか。
Ａ．無効となります。フィリピンにおいて人材派遣は禁止されています。DOLEに指摘された場合、派遣の期間も実質的には従業員になっているので、派遣雇用の期間を含めて6カ月が過ぎた際に正社員雇用の義務が発生します。
しかし、従業員が納得の上でこの雇用形態をとるのであれば、書面にサインを残す等することで、将来的に問題になる可能性を下げることができます。
それでは今週もよろしくお願いいたします。
株式会社東京コンサルティングファーム
フィリピン支社 セブ支店 日比野和樹
2016年にTCGグループ内で「TCF HR MANAGEMENT INC.」という会社を設立し、今まで行っていた人事制度や教育制度のサポートに加え、人材紹介という採用のお手伝いもさせていただけるようになりました。お気軽にお問合せ下さい。
