今回も、よくあるご質問についてご説明させていただきます。
今回のご質問はこちらです。
「日系企業が現地社員を雇用する際、雇用契約書は、ミャンマー語を使用していますか。それとも、英語を使用していますか。」
前提として、雇用契約書の言語に関する法的な規制はありません。
しかし、実務上は、ミャンマー語か、ミャンマー語と英語の併記となります。
ミャンマーでは、労働者の雇用開始から30日以内に、雇用契約を締結し、労働事務所に提出する必要があります。
そのため、上記の制約を受けることになります。
今回は以上となります。更なるご質問がございましたら、お気軽に弊社にお問い合わせください。
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東京コンサルティングファーム ミャンマー拠点
大月健翔(Otsuki Kento)
Mail:otsuki.kento@tokyoconsultinggroup.com
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