皆さん、こんにちは。
東京コンサルティングファームメキシコの渡辺 寛です。
今週はメキシコの社宅家賃や食費に対する手当をご紹介します。
質問）
社宅家賃は、会社から直接支払うと損金算入できないため従業員の給与に含めております。ただし、給与に含めるにも基本給に入れるよりも福利厚生に入れる方が、メリットがあると聞いたのですが、どのようなメリットがあるのでしょうか。
回答）
基本給に含める場合と福利厚生に含める場合では、IMSS（社会保険料）が少し異なる可能性があります。
具体的には、社宅家賃などを福利厚生に含めた場合、UMAの20%分だけIMSSの調整を行う事が可能となります。
※UMA とは、Unidad de Media y Actualizacion の略で直訳すると測定データと更新です。毎年 2 月 1 日にメキシコ国家統計地理情報局（INEGI：Instituto Nacional de Estadistica y Geografia ）が公表をしており、インフレ率なども考慮された給与計算上の基準指標です。近年上昇している傾向にあり 2018 年 2 月 1 日データでは、日割にして 80.60 となっています。
上記UMAの20％の計算方法は下記の通りになります。
日割UMA（80.60）×20% ×その月の日数
下記にて社宅家賃を基本給に含める場合と福利厚生に含め調整を行う場合、調整を行わない場合の3通りの計算の例を記載いたします。
社宅家賃： 20,000MXN
給与 ：15,000MXN
尚、IMSSは、企業負担分を30%
従業員負担分を3%と仮定します。
① 社宅家賃を基本給に含める場合
給与 ： 35,000MXN
IMSS（従業員負担） ：▲ 1,050MXN
—————————————
手取給与 ：33,950MXN
IMSS企業負担分
3,5000 × 30% = 10,500
② 社宅家賃を福利厚生に含める場合（LSS Art27）
ア又はイから選択する事ができる
（つまりUMA20%分は、調整可能）
ア）調整を行わない（従業員に負担させる）
給与 ： 15,000MXN
福利厚生 ： 20,000MXN
IMSS（従業員負担） ：▲ 1,050MXN
——————————————
手取給与 ： 33,950MXN
IMSS企業負担分
10,500MXN
イ）調整を行う（企業側に負担させる）
給与 ： 15,000MXN
福利厚生 ： 20,000MXN
IMSS（従業員負担） ：▲ 1,050MXN
控除額 ： 483MXN
—————————————–
手取給与 ： 34,433MXN
IMSS企業負担分
10,500MXN ＋ 483MXN ＝ 10,983MXN
※控除額
UMA(80.60)×20%×30日
このような計算を行える背景には、社会保険法の27条では、従業員の社宅や食費は、従業員の直接的な収入になるものではないと考えられているからです。
Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
第27条 拠出の基本給与は、毎日の割当、賞与、知覚、食糧、部屋、賞与、手数料、現物給付、その他の仕事のために労働者に送付される金額 。
寄付基本給のメンバーとして、その性質上、以下の概念を除いて除外されます。
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal
V.彼らが労働者に渡されたときの食べ物と部屋を連邦区で一般的な最低賃金の少なくとも20％を労働者が負担している場合、これらの給付は厄介であると理解されています。
※和訳は、直訳となります。
株式会社東京コンサルティングファーム
メキシコ拠点
渡辺寛
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