今の仕事にやりがいを感じられない、とモチベーションが下がって退職してしまう社員は多いです。そして、やりがいを感じられる仕事を探して自分探しの旅に出てしまいます。
「やりがい」とは何か？を考えると、相手からの承認や評価が得られることだと思います。つまりは、得られるものにフォーカスすることで感じられるものなので、得ることが出来なければ、すぐにやりがいを感じられなくなってしまいます。
仕事にやりがいを感じるには、常に何かを得ている状態でなければ、満足しないことになるので、転職を繰り返します。結局、仕事の目的が給与や技術や経験を得ることなので、得られないとやりがいを感じられなくなり不満が高まります。
「与えたものが得たもの」で考えれば、やりがいは得たものになるので、価値を与えた結果なのです。よって、与えたものにフォーカスすることが大切であり、それは
「生きがい」になります。
「生きがい」は、人生における意義になります。仕事は、相手に価値を与えることであり、それがは「生きがい」なので、人生＝仕事になります。
自分の「生きがい」は何か？を考えて自分探しの旅に出る人も多いです。人生の意義を自分中心に考えるので答えが出ないのだと思います。
人生の目的は、人への役立ちであり、それこそが人生の意義になります。相手に価値を与えることが「生きがい」だと自分に落とし込めれば、相手中心の思考になり、行動も変わります。モチベーションも下がることはなく、結果として仕事に「やりがい」を感じ続けることが出来るのです。
「生きがい」を追求し続けることは、結果として「やりがい」を追求し続けることになるのです。
社員に「生きがい」と「やりがい」の違いを教育することは、物心共に豊かになる思考法を教えることになります。つまりは、仕事の楽しさの本質は、生きがいなのです。
以上
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東 真奈美
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