カテゴリー：投稿一覧
-
知っていますか？ハラルについて①
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 突然ですが、皆さんはハラル（ハラール）をご存知でしょうか。 ハラルと…詳細を見る -
Maternity Leaveの取り扱い①
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 今回は先日お客様よりご質問頂いた“Maternity Leave(産休)”に関する取り扱いに…詳細を見る -
-
会社ネームサーチ後の保全
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 今回は会社名変更時に係るネームサーチ完了後の保全についてお客様よりご質問をいただきましたので…詳細を見る -
初歩の初歩から会社設立！In Malaysia ～会社定款の作成に関しまして～
東京コンサルティングファームの佐々木でございます。 本日は【会社定款】に関してお話致します。 マレーシアでは会社定款は以下の２部構成となり、「 M＆Aと呼ばれます。 ①…詳細を見る -
【ベーシック】マレーシア雇用関連の規制①～マレーシアにおける最低賃金の改定～
東京コンサルティングファームの佐々木でございます。 本日は「最低賃金」についてお話致します。 ところで、皆様はお住まいの地域の最低賃金、しっかり覚えていますか？ 日本にお…詳細を見る -
-
「自主的開示による特別措置」の申告期間延長
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 今回は「自主的開示による特別措置（Special Program f…詳細を見る -
【ベーシック】マレーシア雇用関連の規制① ～日本の労働基準法とは違う？マレーシア雇用法～
東京コンサルティングファームの佐々木でございます。 本日は、マレーシアの雇用法についてお話致します。 Q.マレーシアの雇用法は、いわゆる日本の労働基準法でしょうか？ A.…詳細を見る -
ESDでの手続きに係る変更事項
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 ESD当局よりEmployment PassおよびProfessiona…詳細を見る
