カテゴリー：労務
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CIDBライセンス”大型機械の据え付けに必要？？
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループマレーシア拠点の飯島 淳です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「CIDBライセンスの必要範囲」についてお話していこうと思い…詳細を見る -
【マレーシア：労務】有給休暇の取り扱いに関して
お世話になります、 Tokyo Consulting Firm Sdn Bhd の安孫子です。 本記事にて、マレーシアでの有給休暇の取り扱いについて記載します。ここでは、有給休暇として一般 的な年次休暇、病気休暇…詳細を見る -
【マレーシア:労務】時間外労働の取り扱いに関して
お世話になります、 Tokyo Consulting Firm Sdn Bhd の安孫子です。 本記事にて、マレーシアでの時間外労働の取り扱いについて記載します。 ■ 労働時間および時間外労働に対する時間外…詳細を見る -
【マレーシア：労務】最低賃金に関して
お世話になります、 Tokyo Consulting Firm Sdn Bhd の安孫子です。 本記事にて、マレーシアでの最低賃金について記載します。 ■ マレーシアにおける最低賃金について マレーシアに…詳細を見る -
【マレーシア：労務】就業規則に関して
お世話になります、 Tokyo Consulting Firm Sdn Bhd の安孫子です。 本記事にて、マレーシアでの就業規則の取り扱いについて記載します。 ■ マレーシアにおける就業規則について マ…詳細を見る -
【マレーシア：労務】職務定義書に関して
お世話になります、 Tokyo Consulting Firm Sdn Bhd の安孫子です。 本記事にて、マレーシアの職務定義書の概要について記載します。 ■ 職務定義書について 職務定義書は一般的にJob…詳細を見る -
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Q&A マレーシアとシンガポールを兼任する際の雇用パスについて
お世話になっております、 Tokyo Consulting Firm Sdn. Bhd.の唐澤で御座います。 今回は、皆様がお困りになりやすい部分をQ&Aでお答えしていこうと思います。 Q,２ マ…詳細を見る -
【マレーシア：労務】就業規則の位置づけについて
日頃よりお世話になっております、 Tokyo Consulting Firm Sdn. Bhd.の安孫子で御座います。 昨今のコロナによる経営悪化に伴い、事業を縮小・撤退される企業もあるかと思います。その際、しば…詳細を見る
