カテゴリー：人事評価制度
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インドネシアにおける評価制度とは…?
お世話になっております。 東京コンサルティング、インドネシア法人の中村です。 今回は、評価制度に関してお話いたします。 インドネシアにおける人事評価は年功序列が中心ですが、近年は成果…詳細を見る -
【インドネシアの成長と人事評価制度のススメ】
皆様こんにちは！ 東京コンサルティンググループ、インドネシア法人にて赴任している、 中村文香（なかむらあやか）です！ 最近5月29日に、スイスの有力ビジネススクール”IM…詳細を見る -
人事評価による行動改革
こんにちは！！ PT. Tokyo consultingの木村です！ インドネシアのも雨季の真っただ中ですが、今日も元気にブログを書いていきたいと思います。 本日は、インドネシア人ス…詳細を見る -
インドネシア人のモチベーションアップ！！
こんにちは インドネシア研究員の木村です 従業員満足度（ES）を高めることが、社員のモチベーションアップにつながります！ そう本に書いてあったから、月に一回のインドネシア人スタッフとの食事会、半年に一回…詳細を見る -
インドネシア人ローカル管理職(マネージャー)教育
こんにちは インドネシア研究員の木村です 昨年の11月、12月、1月と弊社ジャカルタオフィスにて5回のインドネシア人事評価セミナーを開催いたしました！ ありがたいことに、少人数制のセミナーながら数多くの…詳細を見る -
拠点長！あなたの会社に右腕はいますか？
こんにちは！ 東京コンサルティングの木村です。 営業は得意だけど、海外拠点のマネジメントなんて突然できない…… 工場長の経験はあるけど、会計や総務、採用や人材育成やることはいっぱいあるのに自分一人で何とかし…詳細を見る -
従業員エンゲージメント～③行動意欲～
こんにちは！ 東京コンサルティングの木村です。 社員がいつもダラダラと働いていて生産性が悪い…… 高い給与で社員を雇ったのに、そいつに限っていつも仕事をさぼっている…… 期待以上に活躍してくれそうな社…詳細を見る
