皆様こんにちは！
東京コンサルティンググループ、インドネシア法人にて赴任している、
中村文香（なかむらあやか）です！
最近5月29日に、スイスの有力ビジネススクール”IMD”による、2019年版「世界競争力ランキング」が発表されました！
インドネシアは調査対象63か国・地域のうち、総合32位！
前年の2018年と比べて、43位から32位へと急浮上しており、30位の日本を猛追しています。（日本は前年より5つ順位をさげてしまっています…）
首都ジャカルタでのMRT開業やインフラ・ビジネス環境の改善が寄与されたようです。アジアの中でも成長著しいこのインドネシアの今後の行く末、なかなか目がはなせません！
さて、そんな、成長が期待されるインドネシアで働く日系企業の方々の中で、インドネシア人のナショナルスタッフとのコミュニケーションでお悩みの方をちらちらとおみかけいたします。
ナショナルスタッフがいつも決まった曜日にお腹が痛いといって休んでしまう…
日本人1人突然拠点長として赴任になって、ナショナルスタッフとどうコミュニケーションをとればいいか分からない…
コミュニケーション・関係を図るため、料理をごちそうしてみたり、
ナショナルスタッフからの賃金交渉に、やめてほしくないからこそ少し賃金をあげてしまう…などなどナショナルスタッフとのコミュニケーションに悩む方も多いのではないでしょうか。
当社では、インドネシアの成長と同時に上昇しつつある最低賃金に見合うナショナルスタッフの働きや、売上という数字の結果に結びつけるため、ここで評価制度という視点をご提案させて頂いております。
会計事務所が母体の東京コンサルティングは、ただ上記のようなコミュニケーション問題の解決のためにだけでなく、インドネシア人のナショナルスタッフと働くうえで、いかに売上をあげていくのかまでを網羅した、
人材育成×会計（財務）を掛け合わせた評価制度をご紹介いたしております。
ぜひご興味ある方は、下記のようなセミナーも開催しておりますのでぜひのぞきにきてみてください♪
～人事評価制度セミナー日程～
開催日：6月14日
6月26日
参加費：無料
場所：当社インドネシアオフィス
Floor 18, Jl. Prof. Dr. Satrio No. 164 kelurahan Karet Semanggi,
Kecamatan Setiabudi, Jakarta Selatan 12930
イベントURL
https://kuno-cpa.co.jp/indonesia_blog/category/%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC/
弊社では会計・法務・労務・人事など海外進出・インドネシア進出に携わるサポートをご提供しております。何かご質問やご不明点等ございましたら、お気軽に下記までご連絡いただければと思います。
東京コンサルティングファーム インドネシア拠点
中村文香（なかむらあやか）
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