セールスオフィスのセットアップについて

法務

 

皆さん、こんにちは。

南インドマネージャーの猪飼です。

 

今週も皆様から寄せられたご質問についてお答えしてきます。

 

ご質問)

当社はサービスカンパニーです。この度、グルガオンに営業所を開設しようと考えております。セットアップに必要な手続きをご教授ください。

 

回答)

インド国内法人の支店としてグルガオンに営業所を開設する場合には、事業者としての登録手続きであるShop & Establishment、国税であるサービス税のセンタライゼーションの手続きが必要となります。一部では、営業所の開設にtrade licenseが必要ではないかとのご質問を頂いたことがございますが、trade licenseは、物品の売買を行う場合に必要となります。そのため、サービス提供のみを行うサービスカンパニーでは、当該ライセンスは必要ないと考えます。また、Trade licenseの一つであるVATは、州税でございます。そのため、他州で新たに営業所を開設し、トレーディングを行う場合には、新たに税務コードを取得する必要がございますので、ご注意ください。税率は、州及び品目によって異なりますが、通常は14.5%となっておりますので、ご参考にして頂ければと存じます。

 

東京コンサルティングファーム

猪飼 太志

 

※)記載しました内容は、作成時点で得られる情報を基に、細心の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び弊社(株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Private Limited, Tokyo Consulting Firm Human Resources Private Limited)は、一切の責任を負うことはありませんので、ご了承くださいませ。

 

関連記事

  • 労務
    • 2016-12-19

    • Warning: Undefined array key "show_category" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/india_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/single.php on line 183

    休暇について

  • 税務
    • 2016-10-17

    • Warning: Undefined array key "show_category" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/india_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/single.php on line 183

    VAT監査について

  • 労務
    • 2020-6-4

    • Warning: Undefined array key "show_category" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/india_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/single.php on line 183

    ※期間限定※ プロビデンドファンド(PF)の適用率の軽減

    • 2011-10-19

    • Warning: Undefined array key "show_category" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/india_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/single.php on line 183

    株安!!

    • 2012-1-10

    • Warning: Undefined array key "show_category" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/india_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/single.php on line 183

    小売業外資規制緩和の延期について

  • 労務
    • 2013-11-14

    • Warning: Undefined array key "show_category" in /home/netst/kuno-cpa.co.jp/public_html/india_blog/wp-content/themes/gorgeous_tcd013/single.php on line 183

    実績の悪い社員への対応(昇給率)

ページ上部へ戻る