こんにちは。バングラデシュ駐在員の佐伯です。
今回は、給与設計についてです。
バングラデシュ人の給与を考えるにあたってGross Salary（総支給額） と Bonus を決める必要があります。
Gross Salaryの内訳は以下の通りです。
Basic Salary（基本） ＝ 課税対象
House Rent （住宅手当） ＝ Basic Salaryの半分もしくは月/15,000タカのどちらか低い方までは非課税
Travel Allowance（交通費） ＝ 年24,000タカまでは非課税
Medical Allowance（医療費） ＝ 実費分は非課税
交通費は、日本と違い定期券等の概念がないため、みなしで支払っていきます。
ボーナスはGross Salaryの1ヶ月分を年2回支給するのが慣習となっていますので、給与は14ヶ月分として考えていくべきでしょう。なお公的社会保険はありません。
ボーナスは法律で定められていませんので、ゼロ設定でも良いのですが、現状ではほとんどの企業で年2回支給を定めています。ただ、中小企業では、ボーナス半月分を年2回としているところもあります。
バングラデシュ人の転職率は高いため、
優秀な人材を雇う、雇用継続率のアップという面から考えれば、1ヶ月分を年2回と設定していくことをお勧めします。
以上
