＜質問＞EPZ内の企業です。残業代の計算方法はEPZ外の企業と違うのでしょうか。どの法律を参照すればよいでしょうか。
＜回答＞
EPZ内の企業もEPZ外の企業も、バングラデシュ労働法（Labour Act 2006 Amendment on 2013）に従い、基本給の2倍の金額を支給する必要があります。
EPZ内の企業については、医療手当や住宅手当（House rent Allowance）の金額がBEPZA（輸出加工区庁）の労務ガイドラインで定められているので、基本給を算出する際に注意が必要です。
【計算方法】
① Gross Salary （月額）- 医療手当（Medical allowance）560TK/月 – House rent Allowance（40%）= △
② 工場は法定週休1日なので、1か月30日とした場合、1か月の勤務日数が26日。
1日あたりの労働時間8時間なので、月間労働時間は26×8＝208時間
③ △ ÷ 208 = ooo(1時間あたりの給与)
④ ooo x 2 = ☆
⑤ ☆=1時間当たりの残業代
EPZ内の労務ガイドラインは、BEPZAのHPで確認することができます。
http://epzbangladesh.org.bd/app/webroot/ckfinder/userfiles/files/Minimum%20Wages-2013.pdf
Tokyo Consulting Firm Limited
Tel: +88-017-8777-5740
E-mail kitaguchi.mika@tokyoconsultinggroup.com
