皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループバングラデシュ拠点の谷之口大輝です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「バングラデシュの有給休暇(Annual Leave)：繰り越しと買取りについて」についてお話していこうと思います。
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目次
バングラデシュの有給休暇(Annual Leave)：繰り越しと買取りについて
バングラデシュでは、有給休暇（Annual Leave）の翌年への繰り越しや買取りが可能です。労働法上、従業員が買取りを希望した場合、雇用者には対応義務があります。ここでは、①有給休暇の繰り越しと②有給休暇の買取りについて解説します。
① 有給休暇の繰り越し
バングラデシュの労働法では、勤続1年以上の従業員に対し有給休暇を付与する必要があります（勤続1年未満でも付与は可能）。有給休暇の日数は、一般的に前年の勤務日数を基準に18日勤務ごとに1日以上と定められています（労働法117条1項）。
※茶農園や新聞業の成人労働者（Adult Worker）や青年労働者（Adolescent Worker：14歳以上18歳未満）は異なります。
例）週休2日の場合、翌年の有給休暇日数は約14日となります。
また、未消化の有給休暇は翌年に繰り越すことができますが、業種ごとに上限が異なります。（労働法117条5項）
＜有給休暇の繰り越し上限＞
成人労働者
– 工場・運輸業：40日まで
– 茶農園・商業・工業施設：60日まで
青年労働者
– 工場・茶農園：60日まで
– 商業・工業施設：80日まで
② 有給休暇の買取り
未消化の有給休暇は買取りも可能ですが、買取りは1年に1回のみとされています。（労働規則107条2項）
＜有給休暇の買取り条件＞
・有給休暇1日分の買取額：
直近の総支給月額（時間外手当・ボーナスを除く）÷30×有給休暇の残日数（半分）
・買取りの上限：
未消化の有給休暇の半分まで
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参考文書
・労働法 第117条
・労働規則 第107条
今回は「バングラデシュの有給休暇(Annual Leave)：繰り越しと買取りについて」について解説しました。
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