皆さん、こんにちは。
ベトナム・ハノイ駐在員の神田です。
（質問）
ベトナム現地法人の経費で出張することを検討しておりますが、現地採用の日本人の従業員と、日本法人もしくはグループ会社からの日本人の出向者の手当（日当）を別途規定する必要はありますでしょうか。
（回答）
現地採用の日本人の従業員と、日本法人もしくはグループ会社からの日本人の出向者の手当（日当）の扱いについてですが、必ず区別をしなければならないということではなく、会社方針によります。仮に、給与規定及び福利厚生の制度上、現地採用の従業員と出向者の扱いに区分がある場合、出張手当についてもそれらの制度と整合性をとり、個別に規定することが一般的です。
以上
