ベトナムと日本の社会保険の比較

労務

こんにちは、ホーチミン事務所の嶋です。

　
前回のブログに続き、今回も社会保険について書きたいと思います。ベトナムの社会保険制度を日本のものと比較すると分かりやすいかと思います。各社会保険制度の保険給付の概要は、以下の表のとおりです。

【保険給付の概要】

                                                                                                                                                                           

給付内容

日本

ベトナム

外国人の加入

健康保険

医療

原則、医療費の3割を本人が負担

医療費の全額を一旦負担し、その後2割分の払い戻しを受ける

○ホーチミン市のみ

社会保険

①病気

   

療養のため働けない期間の保障給付

・傷病手当金として標準的な報酬の2/3を支給
    ・支給開始より1年6カ月を限度とする

・傷病手当として基準給与の75％を支給
    ・労働者の職種・保険料の納付期間等により支給日数が決められる

×

②妊娠出産 ・出産時に一時金を支給
      ・出産手当金として産休中（産前6週、産後8週）に標準的な報酬2/3を支給
    ・育児休業給付として原則子供が1歳になるまで賃金日額の50％を支給

・出産時に基準給与の1カ月分を支給
    ・出産手当として休暇期間（6カ月）中に基準給与の100％を支給

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③労働災害

労災の制度により

     

・医療費の全額を支給        ・休業のための賃金補償（60～80％）の支給    ・治癒後は障害の程度により一時金または年金を支給

【雇用主が支給】
      ・治療中の賃金及び医療費の全額
      【社保制度から支給】
      ・治療後は労働能力の喪失度合いにより、最低賃金を基準とした一時金もしくは毎月支払の給付金を支給
    ・喪失度合いが81％以上の場合は、追加の給付金を支給

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④年金制度

・原則として25年以上の保険料納付期間がある場合に65歳から老齢年金を支給

   

・障害の程度や要件に応じて障害年金を支給

・原則として20年以上の保険料納付期間がある場合に、男子は60歳、女子は55歳から年金を支給
    ・従事した仕事の内容により、または労働能力の61％を喪失した者については要件を緩和

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⑤葬祭手当

・健康保険、労災、年金制度において一定の要件を満たすことにより、遺族または葬祭を行う者へ支給

・労働者、年金受給者、労働能力喪失、労働災害または職業病により毎月手当を受給しているものが死亡した場合、葬祭を行う者へ総裁手当を支給
    ・払込期間や近親者の状況により、該当する近親者へ手当を支給

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失業保険

失業給付
      実習給付
    再就職支援

・原則、失業までの2年間の間に12か月以上の被保険者期間があることを要件に基本手当日額の45～80％を支給
    ・給付日数は90～360日

・失業までの24カ月の間に12カ月分以上の失業保険料を支払っていること等を要件に平均給与の60％を支給
    ・給付日数は3～12か月

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