ところで、社員さんが月末まで働かないで、途中で辞めてしまう場合って、ありますよね。
そんなとき、社会保険の支払いはどうされていますか？

では、例を見てみましょう。

 

  • 例えば、①２０✕✕年９月１４日まで働くとすると、どうなるか？
    ⇒　上記のケースだと、９月の社会保険の納付は不要です。８月までの社会保険の納付義務があります。
  • 例えば、②２０✕✕年９月１５日まで働くと、どうなるのか？
    ⇒　上記のケースだと、９月の社会保険の納付をします。

 

つまり？どういうことか？
１４日以下の勤務か１５日以上の勤務かがカギになるようです。

日本では月の途中で退職する際は、その退職月の前月までの社会保険料を納めますが、ベトナムでは、１４日以下の勤務だと、退職月の前月までの社会保険料を納めて、１５日以上の勤務だとその月の社会保険料を納めるということになります。

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東京コンサルティングファーム
ベトナム　ハノイ
花嶋　拓哉


Mail: hanashima.takuya@tokyoconsultinggroup.com

免責事項
本記事は、ベトナムに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言・税務助言に代わるものではありません。記事中の数値・情報は執筆時点のものであり、今後変動する可能性があります。個別の事案については当社までご相談ください。