こんにちは。

東京コンサルティングベトナムの野口です。

 

（Q）ベトナムの試用期間中は給与を100％払う必要ないと聞きましたが、本当でしょうか。

 

（A）     労働法の第28条によれば、会社と個人との同意が必要になりますが、正規採用する場合の給与の85%以上であれば問題ございません。

試用期間中の給与の他、解雇、社会保険料の支払いなどはトラブルになりやすいところですので、採用を進める前に一度ご相談いただければと思います。

 

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本記事は、ベトナムに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言・税務助言に代わるものではありません。記事中の数値・情報は執筆時点のものであり、今後変動する可能性があります。個別の事案については当社までご相談ください。