皆さんこんにちは。東京コンサルティング・ベトナムの山口です。

 

＜Q＞

当社では、現在ベトナム人を日本に研修生として送る予定です。そこで社会保険の支払いについてお聞きしたいのですが、社会保険・健康保険・雇用保険とある中、どの保険を会社は払わないといけないのでしょうか。また、払う場合の計算の基本となる給与は何に基づくのでしょうか。

 

＜A＞

従業員に関する支払は、すべて雇用契約書に基づくこととなります。

すなわち、ベトナム人を日本に研修生として送る場合、雇用契約書がベトナム法人と結ばれている場合には、ベトナム法人が社会保険、健康保険、雇用保険、すべての保険料の支払を行う必要が生じます。

この場合の計算の基本となる給与については、雇用契約書に記載されている金額をもとに計算されます。

免責事項
本記事は、ベトナムに関する一般的な情報提供のみを目的としたものであり、法的助言・税務助言に代わるものではありません。記事中の数値・情報は執筆時点のものであり、今後変動する可能性があります。個別の事案については当社までご相談ください。