カテゴリー：人気記事
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タイの評価制度に関して
いつもお世話になっております。Tokyo Consulting Firmの高橋です。 今回のブログでは、「タイの評価制度」について記載していきます。 近年、タイの人件費も高…詳細を見る -
タイの会計基準について
皆さま、こんにちは。 4月よりタイに赴任いたしました安藤と申します。 皆様にできるだけ有益な情報を発信できるよう邁進してまいります。 今回は、タイの会計基準についてお話ししたいと思います。 …詳細を見る -
評価の悪い従業員の解雇について
Ｑ： 評価の低い従業員の解雇を検討していますが、解雇を行う上で、気を付けるべきことはありますか？ A： 通常解雇の分類になるため、1給与期間前までに労働法に従い、解雇補償…詳細を見る -
タイ駐在員が知っておくべき人事評価のトレンドと注意点
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 今回のテーマはタイの日系企業に勤める駐在員に知っていただきたい人事評価制度の最近の傾向と注意点についてです。 最近の傾向としても…詳細を見る -
【タイ駐在員必見】評価制度の運用で生産性を上げる方法②
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 タイで働いている日本人駐在員の方は、従業員の生産性について頭を悩ませていることも多いかと思います。 「就業時間内に仕事が終わらず、残業をさせてしまっている。 「任…詳細を見る -
【タイ駐在員必見】評価制度の運用で生産性を上げる方法
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 タイで働いている日本人駐在員の方は、従業員の生産性について頭を悩ませていることも多いかと思います。 「就業時間内に仕事が終わらず、残業をさせてしまっている。 「任…詳細を見る -
タイ定年退職について（Q&A）
Q:タイの定年について教えてください。タイ採用の日本人の場合、解雇金は受け取れるのでしょうか。 A： タイの定年退職の年齢は、労働法で60歳と明記されています。なお、労働法に制定される前より就業規則に明記がある場合、…詳細を見る -
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タイ 就業規則の変更に関するQ&A
Ｑ：就業規則変更を検討しています。変更に際し、何か手続き等ありますか？ A：不利益変更でなければ、就業規則を変更することは問題ございません。 法改正により、労働局への提出は不要となりました…詳細を見る -
