カテゴリー：投稿一覧
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タイ駐在員が知っておくべき人事評価のトレンドと注意点
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 今回のテーマはタイの日系企業に勤める駐在員に知っていただきたい人事評価制度の最近の傾向と注意点についてです。 最近の傾向としても…詳細を見る -
ラオス企業撤退に関して
お世話になっております。 TCFタイ兼ラオスの高橋です。 今週は、ラオス企業撤退に関して記載していきたいと思います。 会社の清算及び撤退 外国投資企業の清算及び撤退…詳細を見る -
PE認定課税について（３）
日タイ租税条約において、恒久的施設（PE）の定義が定められており、事業を管理する事務所・支店・保管のための倉庫などの他、役務提供や代理人を通じて行う取引についてもPEとして規定されてます。法的にＰＥを…詳細を見る -
PE認定課税について（２）
日タイ租税条約において、恒久的施設（PE）の定義が定められており、事業を管理する事務所・支店・保管のための倉庫などの他、役務提供や代理人を通じて行う取引についてもPEとして規定されてます。法的にＰＥを…詳細を見る -
ラオス非公開会社設立に関して
お世話になっております。 TCFタイ兼ラオスの高橋です。 今週は、日系の進出形態で最も多い非公開会社に関して記載していきたいと思います。 日系企業がラオスに拠点を設ける際に、最も多く採用されている非公開会社を例…詳細を見る -
【タイ駐在員必見】評価制度の運用で生産性を上げる方法②
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 タイで働いている日本人駐在員の方は、従業員の生産性について頭を悩ませていることも多いかと思います。 「就業時間内に仕事が終わらず、残業をさせてしまっている。 「任…詳細を見る -
PE認定課税について（１）
日タイ租税条約において、恒久的施設（PE）の定義が定められており、事業を管理する事務所・支店・保管のための倉庫などの他、役務提供や代理人を通じて行う取引についてもPEとして規定されてます。法的にＰＥを…詳細を見る -
【タイ駐在員必見】評価制度の運用で生産性を上げる方法
こんにちは。TCFタイオフィスの岩城です。 タイで働いている日本人駐在員の方は、従業員の生産性について頭を悩ませていることも多いかと思います。 「就業時間内に仕事が終わらず、残業をさせてしまっている。 「任…詳細を見る -
ラオス現地法人以外の進出形態に関して
お世話になっております。 TCFタイ兼ラオスの高橋です。 今週は、ラオス現地法人以外の進出形態に関して記載していきたいと思います。 現地法人以外の進出形態 ■駐在員事務所 駐在員事務所は、直接の営利…詳細を見る -
ラオス現地法人進出に関して
お世話になっております。 TCFタイ兼ラオスの高橋です。 今週は、ラオス現地法人進出に関して記載していきたいと思います。 外国企業がラオスでビジネスをする際、現地法人を設立する他、支店や駐在員事務所などの拠…詳細を見る
