カテゴリー：お知らせ
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EP 新COMPASS制度について ①C1 給与編
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「EP 新COMPASS制度について ①C1 給与編」につい…詳細を見る -
永住権（PR）取得直後のCPF拠出率について
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「永住権（PR）取得直後のCPF拠出率について」についてお話…詳細を見る -
KETSについての解説
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「KETSについての解説」についてお話していこうと思います。…詳細を見る -
簡易化されたシンガポールの公証認証手続き
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「簡易化されたシンガポールの公証認証手続き」についてお話して…詳細を見る -
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シンガポールにも監査要件緩和！より多くの小規模会社を誘致へ
シンガポールの監査 日本では大企業くらいにしか求められない財務監査ですが、外国では一般にほとんどの会社が毎年監査を受ける必要があります。 シンガポールも例にもれず、会社法によりすべての会社に毎年財務監査を受け…詳細を見る -
雇用法の適用対象（パートタイム、契約社員、有期雇用社員）
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。前回は雇用法の適用対象を確認しましたが、パートタイム、契約社員、有期雇用社員は雇用法第四条の対象となるのか否か。意外とあいまいに理解しているかと思いますの…詳細を見る -
シンガポール雇用法の対象者
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。どうしても駐在員の方たちは、管理業務、その中でも労務について整理できていない様に見受けられます。 シンガポールの雇用法は非常にシンプルにできているというこ…詳細を見る -
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Probation期間のAnnual LeaveとSick Leaveについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 今回はシンガポールの使用期間中におけるAnnual LeaveとSick Leaveについて述べさせて頂きます。 弊社で…詳細を見る
