カテゴリー：労務
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Sick Leaveについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、現在就業規則の作成を行っておりますが、Sick Leaveは全員に付与するものなのでしょうか。日本企業の一般的な基準について教えてください。 &nb…詳細を見る -
Annual Leaveについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、現在Annual Leaveの見直しを行っていますが、日本企業は何日程度付与しているものなのでしょうか。翌年への繰越なども認めなければならないのでしょ…詳細を見る -
契約社員に対する休暇制度のガイドライン
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、契約社員に対して、正社員同様休暇を付与する必要があるのでしょうか。 A、必要があります。 契約社員に対しても、3箇月以上就労した時点で、…詳細を見る -
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Managing Directorという役職について
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Managing Directorという役職を一度は聞いたことがあると思います。新設法人においても、「○○様をManaging Directorとして登記してくださ…詳細を見る -
減資の手続きについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 時に会社は増資ではなく減資を行う決定を下すことがあります。以前シンガポールにおいては減資手続きをする際、裁判所から認可をもらう必要がありました。しかし現…詳細を見る -
増資と親子ローンについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 シンガポール子会社への資金送金方法として、親子ローンにするか、増資にするか、その方法を検討する企業もあります。 では、メリットデメリットについてみてい…詳細を見る -
質問が多い！シンガポールにおける所得控除と不要控除
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 個人所得税の業務を行っていると、しばしば所得控除や扶養控除についての質問を受けることがあります。シンガポールにおいてもこれら控除は採用されており、私…詳細を見る -
