シンガポールの定年退職について

　皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。

　今回はシンガポールの定年退職について述べさせていただきます。

間もなく弊社のスタッフが62歳を向かえます。その際には退職金などは発生するのでしょうか。

シンガポールには、退職時に退職金を払う必要はありません。

1. 日系企業の実態について

上述のように、シンガポールでは退職金を支払う義務はありませんが、日系企業は各就業規則において、これを定めている場合があります。その基準は日本本社のものを参考にしているケースが多く見受けられます。

しかし、シンガポール人のローカルスタッフが退職時まで勤め上げるというケースは多いとは言い難く、実際にそれが運用されるケースはあまりないのが現状かと思います。ただし、当然退職の間際で慌てることを避けるため、また社員の長期就労意欲を高めるためにも、就業規則には規定を設けることが望ましいものと考えられます。

2. 定年退職後の再雇用について

62歳で定年を迎えたのちも、再雇用は認められています。

その要件としては、下記の通りです。

・シンガポール人、もしくは永住権（PR）保有者

・55歳より以前に、当該会社に就職している者

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/retirement

再雇用制度を利用しているケースは、それまでMDや会社の要職に就いていた従業員を対象としており、スタッフに対してはあまり利用していないように見受けられます。

手続きとしては、再度雇用契約書を締結する必要があります。

以上