カテゴリー：労務
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社会保険の加入について
東京コンサルティングファームフィリピン・セブ支店長の日比野です。 今回はフィリピンの労務Ｑ＆Ａについてお伝えします。 Ｑ．日本からの駐在員、また、現地採用で日本人を雇う場合も、各種社会保険の加入は必須でしょ…詳細を見る -
四半期に１度の休日出勤
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「四半期に１度の休日出勤」についてのご質問にお答えします。 Q. 就業規則も同様ですが、四半期に１度の出勤がある土曜日については、休日手当を支給せずに通常…詳細を見る -
試用期間での雇用の終了
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「試用期間での雇用の終了」についてのご質問にお答えします。 Q. 雇用を終了する場合は1か月前に通知が必要とありますが、試用期間をもって雇用終了の場合も1…詳細を見る -
就労ビザ（9gビザ）取得手続き
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「就労ビザ（9gビザ）取得手続き」についてのご質問にお答えします。 Q. 日本人を現地採用する予定です。VISAについて、どのように進めて行くべきかのご助…詳細を見る -
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フィリピンで一般的な福利厚生
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「フィリピンで一般的な福利厚生」についてのご質問にお答えします。 Q. フィリピンで一般的な福利厚生を教えて下さい。 A. 通勤手当や資格手…詳細を見る -
固定給と変動給の支給
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「固定給と変動給の支給」についてのご質問にお答えします。 Q. 所定給与（基準給与）と残業代の支払い対象期間は一致していますか？また、基準給与と残業代支払…詳細を見る -
フィリピン人の試用期間の延長
東京コンサルティングファームフィリピン・セブ支店長の日比野です。 引き続きフィリピンの労務Ｑ＆Ａについてお伝えします。 Q. 試用期間後、正社員とするのが一般的ですが、６ヶ月間の試用期間後、６ヶ月間の契約と…詳細を見る -
フィリピンQ&A フィリピン人をマネジメントしていく上で気を付ける点について
こんにちは、フィリピン駐在員の田辺です。 今週のブログはフィリピンのQ&Aについて書かせて頂きます。 Q フィリピン人をマネジメントしていく上で気を付けるべき点は何ですか？ &r…詳細を見る
