皆様、こんにちは。
東京コンサルティングファーム・フィリピン支店の伊藤です。
今回はフィリピンにおける準委任契約について執筆させていただきます。
日本における雇用形態として、準委任契約というものがあります。
主にIT・ソフトウェア業界で見かける雇用形態ですが、本題に移る前に簡単に説明させていただきます。
準委任契約は基本的に労働に対して対価を支払う雇用形態です。
特定の期間内で特定の業務（法律が関与しない）を行ってもらい、その業務に対して賃金を支払います。
フィリピンにおいては、日本における準委任契約という雇用形態は存在しませんが
Service Contractという契約を用いて、業務の完了を以てして報酬を支払う旨を記載し、雇用者と労働者の双方の合意があればそのような雇用形態も可能となります。
通常、Service Contractは弁護士や専門家に専門的な業務を委任する際に使用されますが
専門的な業務以外を委託する際にも使用可能でございます。
以上となります。
今週も、どうぞよろしくお願い致します。
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フィリピン国 マニラ駐在員
伊藤 澄高
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