AEP(外国人就労許可)
一元化・オンライン申請義務化と
PEZAビザへの影響

フィリピンでは2026年6月にAEP（外国人就労許可）の処理がDOLE本部へ完全に一元化され、続く9月にはオンライン申請が完全義務化されました。あわせてPEZA登録企業向けの経過措置も整備されています。

本記事では、これらの制度変更の内容と、日系企業が確認しておくべきポイントを解説します。

1. AEP・PEZAビザの現状 ― 概要・対象者・取得フロー

AEP（Alien Employment Permit）とは、外国人がフィリピン国内で就労するために労働雇用省（DOLE）から取得が義務付けられている就労許可証であり、入国・在留資格であるビザとは異なる制度です。フィリピンで雇用契約に基づき就労する外国人は、一部の特別な地位のビザ保有者等を除き、原則としてAEPの取得対象となります。

フィリピンで就労するためには、DOLEが所管するAEP（就労許可）と、就労を伴う入国・在留資格（いわゆる9(g)特別非移民ビザ等の労働ビザ）という、担当機関の異なる二つの手続きが必要となります。AEPはあくまで「就労すること自体の許可」であり、入国・在留を認める「ビザ」とは別の制度であるため、いずれか一方の取得だけでは就労は認められません。

取得の大まかな流れは、①雇用主による求人公示等の要件確認、②雇用契約書・パスポート・資格証明などの必要書類の準備、③DOLEへの申請、④審査、⑤AEPの発給、という順序で進みます。

PEZA（フィリピン経済区庁）登録企業に勤務する場合は、通常このAEPの取得と並行・前後して、PEZAビザ（9(g)特別非移民ビザに相当）を、移民局から権限の委任を受けたPEZAが発給する流れとなります。

2. 今回の変更の内容 ― 一元化・オンライン化・PEZA経過措置

2026年6月8日付でDOLEはAdministrative Order No.199を発出し、翌6月9日付で、AEPの新規・更新申請、免除・除外申請、審査・発給までのすべての業務を、地方事務所からDOLE本部（雇用局）に完全に一元化しました。これに伴い、全国の地方事務所はAEP関連業務の受付を停止しています。

さらに2026年9月3日からは、新規・更新・免除・除外を含むすべてのAEP申請について、DOLEの一元化オンライン申請ポータルからの提出が完全に義務化されました。メール・書面・窓口持参での申請は受け付けられなくなり、進捗確認や問い合わせについても指定チャネルのみで対応する「ゼロコンタクト方式」に移行しています。

一方、2026年8月26日からは、PEZA登録企業を対象とした経過措置も発表されました。AEPがDOLEで審査中（未発給）であっても、PEZAビザ（新規・更新）の申請自体は先行して受付・処理が可能となる取り扱いです。

3. 日系企業への影響と確認しておきたいポイント

• 手続き変更への対応従来の地方事務所や書面ベースの手続きでは申請が受理されないため、オンラインポータルへの移行対応が必須です。
• 審査遅延の可能性本部への業務移管に伴うバックログ処理により、当面の間、審査に遅延が生じる可能性があります。駐在員の着任・更新スケジュールへの影響に注意が必要です。
• PEZA登録企業とそれ以外での違いPEZA登録企業は経過措置により一定の柔軟性がありますが、非PEZA企業はAEPの審査完了を待つ必要があり、対応に差が生じます。
• 問い合わせ方法の変更ゼロコンタクト方式への移行により、進捗確認や問い合わせは指定チャネル経由に限定されるため、社内の対応フローの見直しが必要です。

4. 今後の動きと日系企業がすべき対策

DOLEは制度の定着に向けて、PEZAロケーター企業向けのグリーンレーンの周知やデジタル決済の案内など、広報活動を継続しています。移行期間中の運用実態や追加ガイドラインの発出動向については、引き続き注視が必要です。

• オンラインポータル対応現在申請中、または今後申請を予定しているAEPについて、オンラインポータルでの提出体制が整っているかを確認する。
• スケジュール管理駐在員の着任・更新スケジュールに余裕を持たせ、前倒しでの申請を検討する。
• PEZA登録の確認自社（または関係会社）のPEZA登録の有無を確認し、経過措置の適用可否を把握する。
• 社内フローの整備ゼロコンタクト方式に対応した、社内の問い合わせ・進捗確認フローを整備する。

5. まとめ

フィリピンでは2026年6月のAEP処理の完全一元化に続き、9月にはオンライン申請の完全義務化が実施され、あわせてPEZA登録企業向けの経過措置も整備されました。日系企業においては、手続き変更への対応と審査遅延を見込んだスケジュール管理が、これまで以上に重要になっています。