Service

人事・労務

HR & Labor Management in the Philippines

フィリピンにおける人事・労務管理は、労働法・社会保険
制度・商習慣などが日本と大きく
異なり、適切な制度設計と
運用が求められます。

特に近年は、労働者保護の強化や実務運用の厳格化により、
解雇・給与・就業規則の不備が
大きなリスクにつながる
ケースも増加しています。

当社では、現地の労務・法務・会計の専門家と連携し、
制度設計から日常運用、トラブル対応まで一貫した
サポートを提供いたします。

給与計算・社会保険
アウトソーシング Payroll & Social Insurance

正確かつコンプライアンスに準拠した
給与計算業務を代行します。

給与計算（Payroll）
源泉所得税（BIR Form 1601-C）対応
社会保険（SSS・PhilHealth・
Pag-IBIG）手続き
payslip作成
年次申告
（BIR Form 1604-C・2316）対応

※法改正・実務変更にも対応し、
安定した運用を実現します。

就業規則・人事制度構築 HR Policy & System Design

フィリピンの法令および現地慣習に
適合した制度設計を支援します。

就業規則の作成・見直し
人事評価制度の構築
等級・報酬制度の設計
ナショナルスタッフの管理職育成制度

※「運用できる制度」に
落とし込むことを重視しています。

労務アドバイザリー Labor Advisory

日常的な労務判断・運用に関する
相談対応を行います。

労働法に基づく判断サポート
社内規程・契約書のレビュー
労働トラブルの事前予防
実務運用に即したアドバイス

解雇・退職勧奨・労務トラブル対応 Termination & Dispute

フィリピンでは解雇に正当事由と
適正手続（Twin-Notice Rule）が
求められ、不適切な手続きは
不当解雇の認定・DOLE対応・
紛争リスクにつながります。
当社では、フィリピンの労働法および
実務運用に基づき、
以下を一貫して支援します。

解雇（Termination）手続きの設計
退職勧奨の進め方の整理
懲戒処分対応
必要書類（通知書・議事録等）の整備
DOLE（労働雇用省）対応サポート

※グループ内の法務専門家と連携し、
法的観点から迅速かつ的確な対応が
可能です。

内部通報・ハラスメント対応支援 Whistleblowing & Harassment

企業ガバナンス強化の観点から
重要性が高まっている分野にも
対応しています。

内部通報制度の構築
ハラスメント調査対応
社内対応フローの整備
再発防止策の設計

Our Strength

当社の強み

フィリピン現地の労務・法務・
会計専門家が連携

制度設計だけでなく「運用」まで支援

法務専門家と連携し、
迅速かつ的確な法務対応が可能

解雇・トラブル対応など
高リスク領域にも対応

ビザ・就労許可・会計・税務と
連動した総合サポート

Related Services 関連サービス

ナショナルマネージャー育成と人事評価制度構築 National Manager Development

詳しい内容はこちらからご覧ください。

国際労務 Global HR

アジア諸国への進出にあたっては、進出国の労働関係法／
社会保障制度への対応が必要となり
ます。
各国での労働基準や加入すべき社会保険などの要件は
様々で、駐在員の赴任に際して
新興国独特の給与体系の
設計や勤務地環境に合わせた待遇調整などが
必要となります。
弊社では、各国の労働関係法／
社会保障制度に精通したコンサルタントが貴社の
海外進出を
労務面からトータルサポート致します。

Contact

無料相談・お問い合わせ

フィリピンへの進出を
ご検討中の方から、
すでに現地で事業を展開されている
方まで、会社設立・会計税務・
人事労務・ビザ取得など、
あらゆるご相談を承っています。
現地日本人駐在員が、進出準備から
設立後の運営まで日本語で一貫して
サポートいたします。
初回のご相談は無料です。
お問い合わせフォームより、
お気軽にご連絡ください。

お問い合わせ →