こんにちは。
東京コンサルティングファームメキシコの清水皐でございます。
今週は、先週に引き続きメキシコの福利厚生について記載いたします。
質問）
メキシコにおける一般的な福利厚生をご紹介いただきありがとうございました。
現在、本社の福利厚生内容と照らし合わせて調整を行っておりますが、メキシコでは結婚や出産の祝い金や死亡弔慰金などを福利厚生として設けている企業は多いのでしょうか？
また、有給休暇に関しては1日単位でのみ消化が可能なのでしょうか？
と言いますのも、風邪やケガ等で半日もしくは1時間単位での有給消化を許可できればと思っております。
ご質問ばかりで恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。
回答）
再度お問い合わせいただきありがとうございます。
まず、結婚や死亡時などの慶弔手当について記載いたします。
メキシコでは、慶弔手当として現金を支給することは少なく、
休暇を与えることが一般的でございます。
以下あくまで一例として休暇日数を記載しております。
(１)本人が結婚するとき : ５日
(２)息子や娘、兄弟姉妹が結婚するとき : １日
(３)忌引のとき :
1.父母、配偶者、子および兄弟 : ５日
2.祖父母、叔父叔母、従兄 : ３日
3.配偶者の父母 : ２日
4.曽祖父母、配偶者の兄弟姉妹 : １日
ただし出産時に関しましては、
妊婦である女性労働者には出産前と後でそれぞれ6週間有給休暇を与えることが
メキシコ労働法で義務付けられております。
また、配偶者が妊娠をしている男性労働者の場合であっても、
こちらは任意ではございますが、5日間有給休暇を与えるということも例としてございます。
もしも祝い金や弔慰金等を支給されたい場合は
特に金額における規制等はございませんが、
どの職位の方であれば、どのタイミングで、どの程度の金額を支給されるのかといった
規定を、詳細に作成いただくことをお勧めいたします、
また、有給休暇に関しましては原則1日単位での支給となりますが、
きちんと企業の労務規定に則った条件を満たしていれば（事前に正式な申請手続きを行うなど）
半日、もしくは時間単位での支給も問題になることはございません。
ただ、万が一従業員が退職した際の退職金の計算内訳について
トラブルに繋がってしまうケースも考えられますため、
どの従業員がどの程度有給休暇を消費しているのかを
詳細に管理する必要がございます。
今週は以上となります。
ご不明な点がございましたら、どうぞお気兼ねなくお問い合わせください。
株式会社東京コンサルティングファーム メキシコ拠点
清水皐
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