皆さん、こんにちは。
東京コンサルティングファームメキシコの藤田大です。
今週はメキシコでの福利厚生費の損金算入について記載します。
質問）
メキシコ人スタッフから、フードクーポンは全社員に支給しなければならない。との意見がありました。これは本当でしょうか。
また、もし支給した場合、損金算入として処理する事は出来ますか？
回答）
フードクーポンの支給自体は法律で定められたものでもなく、
全社員に支給しなければならない。という制度ではございません。
しかしながら、会計上の処理として、
損金算入として処理をする為には、福利厚生として認められる必要があり、
福利厚生は原則「全従業員に平等」であることが求められ、
一部のスタッフには支給しない、という選択をした場合は、損金不算入で処理される事になります。
一般的には損金算入とする為に「全従業員に平等」に支給するケースが多いように思われます。
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