皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の伊藤です。
インドネシアでは、労働者派遣法に該当する法律はありませんが、
2003年に制定されたインドネシア労働法において、派遣、請負に関する規制が制定されています。
＜2003年に制定インドネシア労働法＞
各企業は、その中核業務には派遣、請負を利用してはならないとされています。
中核業務ではないものは以下になります。
清掃、給食、警備、鉱業・石油業の補助業務、労働者輸送
＜その他労働法において規定されているもの＞
・派遣先変更時における雇用の承継
・違法請負の場合の直接雇用化
・請負契約の事前届け出
・派遣請負労働者の適正労働条件確認等
派遣請負規制に関する裁判の判決
＜2012年11月派遣請負規制の大臣令＞
公布即日施行であったが、1年間の移行期間が置かれたため、2013年11月に完全適用されました。
・派遣について5業務に限定
清掃、給食、警備、鉱業・石油業の補助業務、労働者輸送
・請負利用が許されない中核業務と、非中核業務の区分については
業界団体で定められており確認が必要です。
【問い合わせ先】
GGI 東京コンサルティンググループ
PT.Tokyo Consulting (Indonesia)
伊藤 由香里 (Yukari Ito)
ito.yukari@tokyoconsultinggroup.com
