皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。
今回は現状のBPJSの掛け金等についてまとめましたので、ご紹介いたします。
①BPJSの掛金
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BPJS種類 |
会社・従業員負担割合 |
備考 |
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健康保険 |
会社負担 4%, 従業員負担1% |
【給与上限】 Rp. 8,000,000/月 /家族5人まで 一人当たり、320.000ルピアが上限 |
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社会保険① 老齢給付（年金） |
会社負担 2%,従業員負担 1% |
【給与上限】 Rp7.335.300/月 |
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社会保険② 老齢積立金 |
会社負担3.7%,従業員負担2％ |
【給与上限】設定なし |
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社会保険③ 労災保険 |
１段階 0.24% ２段階 0.54% ３段階 0.89% ４段階 1.27% ５段階 1.74% |
【給与上限】設定なし 会社の業態の危険度に応じて、５段階の料率区分になっています。 |
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社会保険➃ 死亡保障 |
0.30% |
【給与上限】設定なし |
※加入義務はインドネシアにおけるすべての企業（駐在員事務所含む）。
外国人については、健康保険、社会保険両方で、6 ヶ月以上の滞在者には、加入の義務。（老齢給付は除く）
②BPJSのベネフィット
【健康保険】
BPJS の身分証明カードが発行されるので、それを事前登録済初期医療機関に持参することで、無償で医療サービスが受けられる。初期医療機関名は、身分証明カードに記載済。
緊急の場合を除き、基本的には
1初期医療機関(BPJS の指定された医療機関から選択）
2専門医
3保険大臣が定めたその他のサービス
の順に医療保障を受ける。
【社会保険】
社会保険の保障としては、年金保証のほか、障害に応じた補償金の給付がある。補償金には、事故または労働災害を被った労働者の病院への搬送費、治療費、リハビ リ費用、生活補助金。このほかに、一時的な就労不能に対 する給付、障害補償、死亡給付金などがあり、給付金額はそれぞれ以下の通り。
『一時的な就労不能に対する給付』
就労不能期間1-4 ヶ月 ：月給の 100%
就労不能期間5-8 カ月 ：月給の 75%
就労不能期間9 カ月以降 ：月給の 50%
『障害補償』
部分的障害 ：障害の程度に応じて、規定に基づき 60 カ月分の賃金を 乗じた金額
全体的障害 ：(a)60 カ月分の賃金の 70% を一括払
：(b)24 カ月間、毎月 2 万 5,000 ルピアを分割払
脳機能障害 ：60 カ月分の賃金に重症度別の割合を乗じた金額を一括払
『死亡給付金』
給付金一括払 ：80 カ月分の賃金の 60%
給付金分割払 ：24 カ月間、毎月 2 万ルピア
給付金葬儀費用 ：20 万ルピア
『老齢積立金の還付制度』
加入から5年後に、インドネシアにて労働していないものに対しての還付。
掛金全額および利子の還付。
③BPJS罰則規定
BPJS 未加入については、警告書、罰金、ならびに公共サービスが受けられないといった、罰則が法令上明記されている。
【問い合わせ先】
PT. Tokyo Consulting
安藤 麻衣（Ando Mai）
ando.mai@tokyoconsultinggroup.com
