カテゴリー：労務
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人事制度の関連性について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 先週は組織拡大時の対策としての人事制度についてふれましたが、今週は各人事制度の関連性、つながりについてみてみたいと思います。 人事制…詳細を見る -
進出して拡大時期に起こる問題について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、進出して拡大時期に起こる問題について、人事的な側面から考えてみました。 先日、インドネシア人は意外な気配りが効くが、組織全体…詳細を見る -
インドネシアの労働環境について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、インドネシアでの労働環境についてです。今回は特に宗教と労働組合について取り上げます。 ◆宗教 インドネシアは90％がイスラ…詳細を見る -
インドネシアの欠勤控除や傷病休暇について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。今週は、インドネシアの欠勤控除や傷病休暇についてです。 インドネシアでも、他の国と同様に、ノーワークノーペイの原則は存在します。そのた…詳細を見る -
他国採用のインドネシア勤務の場合の待遇について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、他国で採用し、インドネシア勤務とする場合の待遇についてです。 日本あるいはシンガポールなど他国で採用し、勤務地はインドネシア…詳細を見る -
インドネシアの労働争議について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、インドネシアの労働争議についてです。 インドネシアは労働法が厳しいということもあり、労務管理上、ストライキや労働組合の活動に…詳細を見る -
インドネシアの解雇規制について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、インドネシアの解雇規制についてです。 インドネシアは労働法規制が厳しいこと、退職金コストがかかることから、解雇がしにくいとい…詳細を見る -
インドネシアの労働者雇用について
こんにちは。東京コンサルティングファームインドネシアオフィスの長澤です。 今週はインドネシアでの労働者の雇用と解雇についてです。 まず、インドネシアの雇用契約には2つの種類があります。これは日本をはじめ各国の雇用契約と…詳細を見る -
従業員の採用について
こちらに来てそろそろ2年になりますが、毎日変わらない気温なので季節感を感じないのが難点です。年末で日本は急に寒くなったころでしょうか。 従業員の採用について少し触れたいと思います。 従業員の採用時期にはコツがあり、1月…詳細を見る -
輸入ライセンスの改定について
今年2月に1カテゴリーの製品のみの輸入しかできなくなった輸入ライセンスの変更から、各団体の反発を受けて、6月に再改正の通達が商業省から出ました。この時期になってようやくその実務上の基準が明確になってまいりました。結論的に…詳細を見る
