こんにちは、中国・上海の田中勇です。本日は、人材派遣の場合の注意点について、お話します。
◆ 人材派遣の場合の注意点
現在、人材派遣を使用している会社は、法律改正情報等に注意する必要があります。「労務派遣に関する適用の厳格化」（中国労働契約法の改正）があったためです。今回の改正では、派遣労働者の雇用について明確な基準が示されていないものの、一部の地域では基準が発表されています。広東省においては、派遣労働者数が20人以上、あるいは全労働者数に占める割合が10％以上の場合、管轄所在地の労働行政部門に登録する必要があります。さらに、派遣労働者数は全労働者の30％を超えることはできません。（広東省労務派遣管理規定）また、江蘇省（蘇州市）では、派遣労働者数は全労働者の20％を超えることはできません。（蘇州市労務派遣管理暫行弁法）他の地域においても、今後新たな基準が各地で儲けられる可能性があります。実際、人材派遣から直接雇用に切り替える企業が増えてきました。切り替える際に必要な手続きは、以下の通りです。
1、前雇用主である派遣会社の退職処理 ※受入社員側の処理
2、労働契約書の締結（受入社員と新受入企業の間）
3、待遇の決定（経済補償金の支払等）
なお、3、については、労働関連規定の解釈を含め、弁護士及び受入社員との協議が重要です。
以上
